Omschrijving (toelichting)

In 2020 zijn we gestart met een organisatieontwikkelingstraject om beter aan te sluiten bij de rol van de gemeente in de netwerksamenleving. De afgelopen twee jaar zijn de aansturing en de inrichting van de teams aangepast. Ondertussen zit de hele organisatie in een traject om te leren en ontwikkelen. De kernpunten hiervan zijn integraal werken, rolduidelijkheid, eigenaarschap nemen en feedback geven en ontvangen. Dit traject loopt door in 2023.

Kwaliteit (toelichting)

In 2023 is de training eigenaarschap gegeven. Deze training is het logische vervolg op de training feedback geven en ontvangen. Het effect van deze trainingen zal vooral zichtbaar zijn in de dagelijkse uitvoering van beleid en projecten.